8月8日，由
山東新世紀鋼結構公司編制并印刷的企業文化手冊《新世紀 新思想》與廣大員工見面，為建廠九周年獻禮。
“企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，一個企業沒有了文化，就沒有了凝聚力，就會在激烈的市場競爭中喪失持久的競爭力，從而不能生存長久。”
2003年，山東新世紀鋼結構工程有限公司董事長王繼俊在創辦企業時，就深刻認識到要想在市場經濟浪潮中站穩腳跟，就必須重視企業文化建設，引導企業價值觀的形成和企業精神的傳播。以人為本，精益求精；開心工作，快樂生活；科學發展，和諧共贏；感恩奉獻，明理至善。一系列治企理念有力地推進了企業健康、和諧、可持續發展。
從2003到2012年，辛勤耕耘、勵精圖治的山東新世紀鋼構公司從一個不知名的小企業一步步成長為江北最大的管桁架制造基地，同時培養和積淀出具有新世紀特色的企業文化。
雄渾大氣的企業之歌《構筑輝煌》唱出了新世紀人在實現理想、追求卓越道路上的激情與豪邁；捐資助學、連續9年走訪慰問當地80歲以上老人及困難家庭則是企業在發展中履行責任，盡己之力回報社會的真實寫照；免費為員工提供三餐，定期組織員工理發，每天給員工發放一包牛奶、一種水果，為員工宿舍配備中央空調、液晶電視、浴室、洗衣房、乒乓球室、臺球室、網絡室則體現出公司以人為本、關愛員工的溫暖情懷；業余時間集中學禮儀、學法律，每年組織員工乘坐飛機、高鐵到北京、海南、香港、澳門等地旅游參觀，開闊視野，增長見識，讓全體員工的綜合素質得到了持續提升；員工座談會，廠慶慶典，籃球賽、乒乓球賽、書法比賽等文體活動，讓員工在交流溝通、展示自己的同時，收獲快樂、收獲自信。這些具有新世紀特色的企業文化活動傳承為公司發展注入了活力。
持續不斷地投入，堅定不移地推行，讓接受文化建設洗禮的新世紀員工展現出獨特的氣質。“經濟問題零容忍”、“質量管理無小事”、“凡事多為對方著想”、“不為失誤找理由、要從自身找原因”、“今天的最高標準就是明天的最低標準”，讓企業廣交好友，業務訂單紛至沓來；一線員工在工作中秉承企業創新理念，總結摸索出“切割斷弧法”、“翼板反向扭曲加熱調直法”、“構件托盤創新使用法”、“多功能氣瓶扳手”、“驅動輥道電機支架”“輥道支架槽鋼支撐”等技術革新方法和實用新型工具，促使生產工藝不斷提升；“不出工傷事故就是創造效益”、“沒有問題就是最大的問題”、“不摔跟頭就永遠成熟不了”、“經濟賠償就是成長投資”、“企業形象是最有價值的無形資產”等諸多思想見解，以其獨特角度和逆向思維方式充分體現出新世紀企業文化的非凡魅力。
九年時間里，堅持不懈、不斷追求創新的企業文化建設讓公司在人才培養、員工思想建設，經營管理創新、技術提升等方面取得了可喜的成績，而經過編輯整理的企業文化概述《新世紀新思想》也于8月8日廠慶這一天與大家見面，這樸素而精致的“小冊子”以講故事、說案例的形式，將新世紀獨特的企業文化和經營理念進行了闡述，為公司九周年廠慶獻上了一份特殊的禮物，更為員工送上了一份文化大餐。
員工領取企業文化手冊
《新世紀 新思想》展現文化建設成果
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